智东西（公众号：zhidxcom）
编译 | 李夏
编辑 | 漠影
智东(dong)西(xi)5月(yue)22日消(xiao)息，据外媒(mei)路透社(she)最新报道(dao)，自(zi)ChatGPT在2022年底(di)震(zhen)撼(han)发布以来，全球科技行业迅速进(jin)入了(le)一场前所未有的(de)AI人才(cai)争夺战。
路(lu)透(tou)社近日(ri)采访的十余(yu)位AI人才(cai)招聘参与者透(tou)露，OpenAI、谷歌、xAI等企业正以(yi)前(qian)所未有的力度争抢(qiang)顶(ding)尖AI研究员，力图在快速演进的大模(mo)型竞赛(sai)中(zhong)占据领先地位。
“AI实(shi)验室招聘就像是在下一盘棋。”RunSybil网络安全初(chu)创公(gong)司(si)首席执(zhi)行官、前OpenAI研(yan)究员Ariel Herbert-Voss表示。他指出，这些科技(ji)公(gong)司(si)正(zheng)争分(fen)夺秒地招募具备互(hu)补技(ji)能的顶尖人才，愿意(yi)为此(ci)支付高昂薪(xin)资以赢得技(ji)术布局先(xian)机。
一、高薪酬+高自由度：顶尖研究员成“关键个体贡献者”
在(zai)AI领域，真正推动(dong)技术边(bian)界(jie)突破(po)的“个(ge)体贡献(xian)者(zhe)”被视为行业命脉。例如(ru)，OpenAI研究员Noam Brown因其在(zai)复杂数学与(yu)科(ke)学推理方面(mian)的突出贡献(xian)而成为多家科(ke)技巨头争抢的对象(xiang)。
他曾(ceng)在2023年受(shou)到谷(gu)歌创(chuang)始人Sergey Brin亲邀共进(jin)午餐，OpenAI CEO Sam Altman邀请其在家(jia)中打(da)扑克，甚至(zhi)还有投资(zi)人包机前来拜访(fang)。
面(mian)(mian)对数家巨头的(de)优厚条件(jian)，Brown最终(zhong)选择了OpenAI。他坦(tan)言：“这不是我收到的(de)最高薪(xin)资(zi)(zi)方案。”相(xiang)比薪(xin)酬，研究资(zi)(zi)源和计算力支持才是吸引顶尖人才的(de)核心要素，但这并(bing)不意味着公司在(zai)金钱(qian)方面(mian)(mian)会吝啬。
例如，OpenAI前(qian)首(shou)席科学家Ilya Sutskever初创公司安(an)全超(chao)级智能Safe Superintelligence（SSI）为顶尖人才(cai)开出200万美(mei)元(yuan)的留任奖金及2000万美(mei)元(yuan)以上的股(gu)权激励，部分人员只(zhi)需任职(zhi)一年即可(ke)全部兑(dui)现。
此外，谷(gu)歌DeepMind也调整激励(li)策略(lve)，将(jiang)AI研究员的年(nian)薪(xin)提升至2000万(wan)美(mei)元（约1.44亿人民币），并(bing)将(jiang)股权归属期从(cong)四年(nian)缩(suo)短为三年(nian)，以应对(dui)愈(yu)发激烈的人才流动。
相(xiang)比之下，根据(ju)薪酬追踪(zong)平(ping)台Comprehensive.io数据(ju)显示，大(da)型科技公司高级工程师的(de)平(ping)均年薪为(wei)28.1万(wan)(wan)美元（约202.32万(wan)(wan)人民(min)币），股权(quan)奖励为(wei)26.1万(wan)(wan)美元（约188万(wan)(wan)人民(min)币），差距巨(ju)大(da)。
二、AI时代“万倍人才”极度稀缺，招聘策略向体育界借鉴
虽然硅谷一(yi)向重视人才，但AI时代的不同(tong)之处(chu)在于，真正顶级的研究员人数极为(wei)稀少——仅几十到一(yi)千人不等。
OpenAI CEO Sam Altman曾在2023年底公开表示：“AI行业需要的是万倍效率的研究员。”他强调，在大模型领域，顶尖人才要有一(yi)人顶万人的能力，几十(shi)到(dao)上千名“超级个(ge)体”正决定(ding)着(zhe)行业的未来(lai)走向。
这(zhei)类(lei)人(ren)才的稀缺促使(shi)企业不断创(chuang)新(xin)招聘策略。例如，OpenAI首席技术官Mira Murati在去年9月离职后创(chuang)办(ban)新(xin)公(gong)司，仅凭(ping)团队实力便启动了创(chuang)纪录的种子轮融资(zi)，并迅(xun)速从(cong)OpenAI带(dai)走约20名员工，团队现已扩展至(zhi)60人(ren)，尚(shang)未(wei)推(tui)出产品便已吸引(yin)大量关注(zhu)。
为挖掘潜(qian)在人才，数(shu)据公司(si)Zeki Data甚至借鉴了电(dian)影《点球成金(jin)》中“数(shu)据选材”模式，利用量(liang)化分析寻(xun)找被忽(hu)视的AI潜(qian)力股。
例如，他们发(fa)现美国AI公司Anthropic公司正(zheng)在大力招聘具有理论物理或量(liang)子计算背(bei)景的研究员(yuan)，而这类人此前多(duo)活(huo)跃于学术界。
正(zheng)如(ru)前(qian)微软副总裁、现OpenAI研究员Sébastien Bubeck所(suo)言：“如(ru)果不(bu)是(shi)AI迅(xun)猛发展，我团队中的(de)很多天才(cai)(cai)数学家可能一辈子都不(bu)会进入(ru)这个领域。这些顶尖人才(cai)(cai)非常(chang)聪明，正(zheng)在真正(zheng)推(tui)动(dong)行业发生变化。”
结语：人才已成AI竞赛核心变量
在(zai)AI大(da)模型(xing)推动全球科技(ji)格(ge)局重(zhong)塑(su)的当下，顶尖人才的流动和归属正(zheng)成为决定(ding)性(xing)力量。
与资本、算法、硬(ying)件等(deng)传统竞(jing)争(zheng)要(yao)素(su)相比，个体研究者所带来的(de)突破效(xiao)应和技(ji)术势能(neng)是(shi)无可替代的(de)。正如当下的(de)AI竞(jing)赛，不仅是(shi)技(ji)术之(zhi)争(zheng)，更(geng)是(shi)一(yi)场人(ren)类智慧的(de)深(shen)度(du)博弈。
来源：路透社
